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Formation en Direction d'Institutions de formation

Le bien-être au travail

17 et 24 janvier 2019

Les phénomènes de stress et de désengagement sont observés dans de nombreuses organisations. Des courants de recherches démontrent qu’ils sont les conséquences d’une société basée sur le contrôle, l’obéissance et l’exécution.

Aujourd’hui, il est démontré que les compétences qui font la différence pour diminuer cette pression et augmenter l’engagement des professionnels sont essentiellement des « soft skills » (rapport du World Economic Forum et du Boston Consulting Group).

Objectifs

La formation vise les objectifs généraux suivants pour améliorer la qualité de vie au travail :

  • Identifier et éviter les conséquences d’une organisation inadaptée ;
  • Proposer des actions pour insuffler l’engagement et la motivation ;
  • Engager les potentiels des équipes en favorisant le développement d’une
    communauté.
Modalités de formation

Jour n° 1 : analyse selon indicateurs
La journée se déroule avec les phases suivantes:

  • Présentation situation n°1 amenée par les participants
  • Émergences & apports théoriques – le modèle « demande-autonomie au travail » de Karasek
  • Transposition imaginable au sein de l’organisation avec définition d’actions concrètes à court terme
  • Présentation situation n°2 amenée par les participants
  • Émergences & apports théoriques – le « retour sur communauté » (ROC)
  • Transposition imaginable au sein de l’organisation avec définition d’actions concrètes à court terme

Jour n° 2 : pistes d’actions concrètes pour améliorer l’engagement et les apprentissages
La journée se déroule avec les phases suivantes :

  • Présentation situation n°3 amenée par les participants
  • Émergences & apports théoriques – l’alignement des motivations individuelles, de ses compétences et de sa mission : le « flow »
  • Transposition imaginable au sein de l’organisation avec définition d’actions concrètes à court terme
  • Présentation situation n°4 amenée par les participants
  • Émergences & apports théoriques – « optimisme » et psychologie positive
  • Transposition imaginable au sein de l’organisation avec définition d’actions concrètes à court terme
Formateur

Alain Pillet, Agence Axiome Sàrl

Prix

600 francs

Inscription

Formulaire à compléter et renvoyer

Contact
FORDIF p.a. IDHEAP
Béatrice Hausmann
UNIL-Mouline – Bâtiment IDHEAP
CH-1015 Lausanne
+41 21 692 68 57 beatrice.hausmann@unil.ch